Égalité femmes/hommes : où en sommes-nous ?

Il a très légèrement progressé entre 2024 et 2025, mais 98% des employeurs ont encore des efforts à faire.

Pour 2025, la note moyenne déclarée par les entreprises s'établit à 88,5 sur 100, contre 88 les deux années précédentes, selon le bilan du ministère.

Le taux d'entreprises concernées ayant déclaré leur index est en hausse constante, atteignant 80% en 2025 (contre 77% en 2024 et 54% en 2020).

Mais seules 2% des entreprises atteignent le score maximal de 100, soit 560 entreprises, et 98% doivent par conséquent "encore produire des efforts pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes", écrit le ministère.

En outre, 69 entreprises ont une note inférieure à 75 depuis 4 ans (essentiellement des entreprises de 50 à 250 salariés), selon le bilan.

Les femmes payées 22,2% de moins que les hommes dans le secteur privé

Cet index se mesure sur 100 points avec cinq critères : l'écart de rémunération femmes-hommes, l'écart dans les augmentations annuelles, l'écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part de femmes dans les dix plus gros salaires.

Lorsque la note est inférieure à 75, l'entreprise doit prendre des mesures correctives dans les trois ans.

En termes de contrôle, le ministère indique que depuis 2019, "101 pénalités concernant l'index" ont été notifiées, ainsi que "1 001 mises en demeure".

Concernant l’égalité salariale femmes/hommes, le salaire moyen des femmes dans le secteur privé en France était 22,2% inférieur à celui des hommes, en 2023. Il était de 21 340 euros nets par an, contre 27 430 euros chez les hommes.