Qui embauche encore en Centre-Val de Loire ?

Les intentions d’embauche chutent de 14% en 2025. Mais certains secteurs et départements tirent encore leur épingle du jeu, selon une enquête de France Travail (anciennement Pôle emploi).

Dans un contexte économique tendu, le marché de l’emploi se contracte en Centre-Val de Loire. Mais alors que les recrutements sont en baisse quasi généralisée, certains employeurs cherchent toujours activement des bras.

Moins d’embauches, mais toujours des besoins

En 2025, 86 268 projets de recrutement sont recensés dans la région, d’après le dernier baromètre de France Travail. C’est 14% de moins qu’en 2024. Une tendance à la baisse qui touche tous les départements, avec un recul record dans le Cher (-27,6%), suivi de près par l’Indre (-20,5%).

Touraine et Loiret, bastions de l’emploi

Malgré la baisse, l’Indre-et-Loire reste le département où l’on recrute le plus, avec 24 858 emplois. Le Loiret suit avec 23 381 intentions d’embauche. À eux deux, ils concentrent plus de la moitié des offres régionales.

À l’inverse, des territoires comme Nogent-le-Rotrou, Vierzon ou Châteauroux connaissent une chute nette des perspectives.

Les métiers qui cherchent toujours

Les tensions persistent : un recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs. Voici les métiers les plus demandés et en manque de candidats :

• Couvreurs : 89,1% des postes difficiles à pourvoir
• Infirmiers et sages-femmes : 82,5%
• Aides à domicile : 78,9%
• Cuisiniers, serveurs, boulangers, agents d’entretien : toujours en pénurie.

Les petites structures en première ligne

Les TPE (moins de 10 salariés) représentent 40% des projets d’embauche. Globalement, 65% des recrutements viendraient de structures de moins de 50 salariés, souvent plus vulnérables aux fluctuations du marché. En clair : oui, certains embauchent encore. Mais moins nombreux, plus prudents, et souvent confrontés à un manque de candidats. Un paradoxe bien connu : moins d’offres, mais toujours plus de postes vacants.